Collaborateurs

Proches de nos collaborateurs

Pour AXA France, la responsabilité d’entreprise s’inscrit dans des actions concrètes. L’objectif : traiter tous nos collaborateurs avec équité, offrir à chacun la possibilité de s’exprimer et d’être écouté, tant sur le plan professionnel que personnel.

Favoriser la diversité et l’égalité des chances* entre les collaborateurs

• La participation au plan Espoir Banlieues en s’engageant à recruter 150 personnes issues des zones urbaines sensibles.
• La mise en place du CV anonyme pour donner à chacun les mêmes chances d’être recruté.
• La réduction des écarts de salaires injustifiés entre hommes et femmes grâce à l’attribution d’une enveloppe de 1,25 million d’euros sur trois ans (2009-2011).
• La Mission Handicap qui favorise le recrutement de personnes handicapées et leur évolution professionnelle au sein de l’Entreprise. Ainsi, 780 collaborateurs bénéficient d’horaires aménagés, d’autorisations d’absence, de transports adaptés et d’aide au logement.

Miser sur l’écoute et le dialogue social

• La Charte de Reconnaissance Syndicale formalise une gestion de carrière spécifique avec un dispositif de validation des acquis de l’expérience à destination des représentants syndicaux.
• L’Enquête Scope est un baromètre interne qui mesure la satisfaction des collaborateurs sur les différents aspects de leur vie professionnelle.

Accompagner le bien-être et l’épanouissement personnel

• Le Programme Mieux Vivre sensibilise et accompagne les collaborateurs dans la lutte contre les maladies cardio-vasculaires, le diabète, l’obésité et certains cancers.
• Le Programme TEM (Talents en Mouvement) met en valeur les talents artistiques des collaborateurs.