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Collaborateurs

Proches de nos collaborateurs

Tags : Entreprise responsable, Employeur responsable, Diversité

Pour AXA France, la responsabilité d’entreprise s’inscrit dans des actions concrètes. L’objectif : traiter tous nos collaborateurs avec équité, offrir à chacun la possibilité de s’exprimer et d’être écouté, tant sur le plan professionnel que personnel.

Favoriser la diversité et l’égalité des chances entre les collaborateurs

  • La participation au plan Espoir Banlieues en s’engageant à recruter 150 personnes issues des zones urbaines sensibles.
  • La mise en place du CV anonyme pour donner à chacun les mêmes chances d’être recruté.
  • La réduction des écarts de salaires injustifiés entre hommes et femmes grâce à l’attribution d’une enveloppe de 1,25 million d’euros sur trois ans (2009-2011).
  • La Mission Handicap qui favorise le recrutement de personnes handicapées et leur évolution professionnelle au sein de l’Entreprise. Ainsi, 780 collaborateurs bénéficient d’horaires aménagés, d’autorisations d’absence, de transports adaptés et d’aide au logement.
  • Le Label Diversité* attribué en 2009 à AXA, comme le Label Egalité renouvelé en 2012, récompensent une politique interne en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.

Miser sur l’écoute et le dialogue social

  • La Charte de Reconnaissance Syndicale formalise une gestion de carrière spécifique avec un dispositif de validation des acquis de l’expérience à destination des représentants syndicaux.
  • L’Enquête Scope est un baromètre interne qui mesure la satisfaction des collaborateurs sur les différents aspects de leur vie professionnelle.

Accompagner le bien-être et l’épanouissement personnel

  • Le Programme Mieux Vivre sensibilise et accompagne les collaborateurs dans la lutte contre les maladies cardio-vasculaires, le diabète, l’obésité et certains cancers.
  • Le Programme TEM (Talents en Mouvement) met en valeur les talents artistiques des collaborateurs.
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*Les Labels Egalité et Diversité sont décernés par L’AFNOR pour une durée de trois ans.
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Retrouver le témoignage d'Antoinette Prost sur le Label Egalité

Politique diversité

Si vous avez des suggestions ou remarques au sujet de notre politique en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations ou si vous observez un éventuel manquement à cette politique dans vos relations avec notre entreprise, vous pouvez nous adresser un message à l’adresse ci-dessous.